Бесплатная консультация
Заполните заявку
Кейс по привлечению
сотрудников для
Исходные данные
Неудобная
форма заявки
Корпоративный сайт
с разделом вакансий,
не адаптированный
для разных городов
Сомнения относительно эффективности
интернет-продвижения
для подбора персонала
из-за предыдущего негативного опыта
Задачи
лидов на 70% при лимите увеличения
бюджета в пределах 25%
Увеличить количество
конкретные рекомендации по улучшению
процесса найма через онлайн-каналы
Разработать и внедрить
Решение
Создали свою посадочную страницу, которая предлагает вакансии
с четким разделением по городам.
Разработали более простую форму заявки
Разбили трафик
по городам и вакансиям, сделав правильные настройки геотергетинга по региону, городу, возрасту и полу
Разработали маркетинговую стратегию продвижения, создали
и настроили рекламу на новый сайт
Провели полный аудит
текстового наполнения
и заголовков рекламных объявлений
Провели таргет
на горячую, теплую
и похожую аудиторию
Расширили спектр форматов, создали персонализированные фото-и видеокреативы
Что мы сделали
для привлечения персонала
Снижен CPL
на 40%
Вырос бюджет
на 20%
Выросло количество заявок
в 2 раза
Выводы
На эффективность кампании влияет использование различных форматов рекламы, креативов и гибкой настроки таргетирования
Ключевой фактор успешной конверсии —правильная структура посадочной страницы и простая форма заявки
Грамотно выстроенная стратегия
онлайн-рекламы может улучшить HR-
процессы и сделать их более эффективными