Кейс по привлечению

сотрудников для

Неудобная
форма заявки

Корпоративный сайт
с разделом вакансий,
не адаптированный
для разных городов

Сомнения относительно эффективности
интернет-продвижения
для подбора персонала
из-за предыдущего негативного опыта

лидов на 70% при лимите увеличения
бюджета в пределах 25%

Увеличить количество

конкретные рекомендации по улучшению
процесса найма через онлайн-каналы

Разработать и внедрить

Создали свою посадочную страницу, которая предлагает вакансии
с четким разделением по городам.
Разработали более простую форму заявки

Разбили трафик
по городам и вакансиям, сделав правильные настройки геотергетинга по региону, городу, возрасту и полу

Разработали маркетинговую стратегию продвижения, создали
и настроили рекламу на новый сайт

Провели полный аудит
текстового наполнения
и заголовков рекламных объявлений

Провели таргет
на горячую, теплую
и похожую аудиторию

Расширили спектр форматов, создали персонализированные фото-и видеокреативы

На эффективность кампании влияет использование различных форматов рекламы, креативов и гибкой настроки таргетирования

Ключевой фактор успешной конверсии —правильная структура посадочной страницы и простая форма заявки

Грамотно выстроенная стратегия
онлайн-рекламы может улучшить HR-
процессы и сделать их более эффективными